EXP-TURNOVER-R1

СТРУКТУРНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ЧЕРЕЗ ОБНОВЛЕНИЕ КОМПОНЕНТОВ (УР. 4 — на уровне организма)

ПРЕДЫСТОРИЯ: Самоорганизация Ур. 3 УСТОЙЧИВА: группы из N=5 всегда формируют иерархию (4/4 запусков, TR_range ~0.2-0.5). Но гомеостаз Ур. 4, протестированный через замену персон, ОПРОВЕРГАЕТСЯ: группы СОЗДАЮТ иерархию, но не сохраняют, КТО занимает какую позицию (суммарное ρ≈0.025 для сохранения ранга после ротации персон).

КЛЮЧЕВОЕ ПРОЗРЕНИЕ: самоорганизация ≠ гомеостаз. Граница Ур. 3/Ур. 4 теперь четкая. Но существует ТРЕТЬЯ возможность между "иерархия всегда формируется" (Ур. 3) и "конкретные назначения ролей сохраняются" (гомеостаз Ур. 4, опровергнуто):

СТРУКТУРНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗМА: ГРУППОВОЙ ШАБЛОН (глубина иерархии, количество различных ролей, топология взаимодействий) сохраняется даже при замене отдельных АГЕНТОВ — подобно биологическим организмам, где клетки обновляются, но структура органа сохраняется.

Это отличается от:

• Самоорганизации Ур. 3: иерархия формируется заново каждый раз (нет памяти)
• Опровергнутого гомеостаза Ур. 4: конкретные агенты остаются на конкретных ролях
• ДАННОЙ гипотезы: СТРУКТУРНАЯ ПОДПИСЬ группы выживает при обновлении участников

эксперимент exp-sr-longevity показал структурную память в 2.7 раза выше базовой на 80-м раунде после УДАЛЕНИЯ ключевого агента (N=5→N=4). Но удаление изменяет РАЗМЕР группы, что вносит путаницу. Замена участников сохраняет N постоянным — это изолирует структурную память от эффектов размера.

ПРОТОКОЛ: Фаза 1 (раунды 1-20): N=5 агентов взаимодействуют, устанавливают иерархию. Замена (раунд 20): удаляется ключевой агент (самый высокий TR), ДОБАВЛЯЕТСЯ новый наивный агент (Zeta, без общей памяти о предыдущих раундах, новая персона). Группа остается N=5. Фаза 2 (раунды 21-60): наблюдаем восстановленную группу N=5 в течение 40 раундов.

КОНТРОЛЬ: новая группа N=5 с теми же персонами (включая Zeta), начинающая с нуля. Это изолирует вклад ИСТОРИИ группы от того, что возникает из состава.

ЛОГИКА ПРЕДСКАЗАНИЯ: Если существует структурная устойчивость на уровне организма:

• Группа после замены должна показать БЫСТРЕЕ восстановление иерархии, чем новая группа
• Глубина иерархии и количество ролей после замены должны СООТВЕТСТВОВАТЬ показателям до замены
• Наивный новичок должен быть "поглощен" существующей структурой (получить роль от группы, а не доминировать/быть проигнорированным)

Если существует только самоорганизация Ур. 3:

• Группа после замены должна выглядеть как любая новая группа N=5
• Структурные метрики не должны показывать преимущества от общей истории
• Интеграция новичка должна быть неотличима от формирования новой группы

БИОЛОГИЧЕСКАЯ АНАЛОГИЯ: трансплантация стволовых клеток. Структурный шаблон организма (расположение органов, архитектура тканей) выживает при замене отдельных клеток. Новая клетка дифференцируется в соответствии с существующим планом организма, а не своей внутренней программой. Если новый агент принимает роль, соответствующую существующей иерархии ГРУППЫ (а не только своей персоне) — это Ур. 4.

ПОЧЕМУ ЭТО ЛУЧШЕ, ЧЕМ ЗАМЕНА ПЕРСОН: Замена персон тестировала: пересиливает ли общая память инструкции персоны? Ответ: НЕТ (ρ≈0). Но это тестирование не того. Замена персон спрашивает об устойчивости ИНДИВИДУАЛЬНОЙ идентичности. Этот эксперимент спрашивает об устойчивости ГРУППОВОГО шаблона. Организм определяется не тем, какая клетка что делает, а тем, что ШАБЛОН типов клеток поддерживается.

УРОВЕНЬ ИССЛЕДОВАНИЯ (N=1 на условие). Цель: существует ли явление?